一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，，，，，，，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。。。。。最后，，，，，，，别忘了道声谢。。。。。这里提醒大家，，，，，，，尽量按要求的时间去面试，，，，，，，因为很多企业都是统一面试，，，，，，，如果错过机会可能就错失了。。。。。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。。。。。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，，，，，，，了解越全面、深入，，，，，，，面试的成功率就越高，，，，，，，同时，，，，，，，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。。。。。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，，，，，，，这一点非常重要，，，，，，，同一个职位名称，，，，，，，各家企业的要求是不尽相同的，，，，，，，了解越多，，，，，，，面试的针对性就更强。。。。。

五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，，，，，，，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。。。。。如果有熟人关系(无论直接或间接)，，，，，，，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。。。。。有熟人好办事绝对是放之四海而皆准的真理。。。。。

六、这里要说明的是，，，，，，，去招聘会或网上投简历时，，，，，，，最好有个记录，，，，，，，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，，，，，，，哪些企业招聘会上做过简单面试，，，，，，，面试官是谁，，，，，，，面试内容是什么，，，，，，，提过多少待遇要求等等。。。。。在接到面试通知时，，，，，，，马上查看一下。。。。。

七、如果是应聘高管职位，，，，，，，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，，，，，，，老板肯定是面试高管的最后一关)。。。。。笔者在面试猎头职位候选人时，，，，，，，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，，，，，，，甚至成长背景等情况。。。。。

八、学习一些实用的面试技巧。。。。。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，，，，，，，给面试官一个选择你的理由。。。。。对一些常见的面试问题要有应对的准备。。。。。最好能做个模拟面试演练，，，，，，，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，，，，，，，提提建议，，，，，，，以便发现问题，，，，，，，及时调整。。。。。 这里要说明的是，，，，，，，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。。。。。

九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，，，，，，，不同的职位类型有不同的侧重要求。。。。。比如，，，，，，，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。。。。。

十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，，，，，，，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，，，，，，，也有强调团队协作或职业感的等等，，，，，，，虽然每个人的风格已经基本定型，，，，，，，但面试时不妨适当做有针对性的表现。。。。。笔者在接到每一个猎头单时，，，，，，，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，，，，，，，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，，，，，，，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。。。。。

十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，，，，，，，整整头发，，，，，，，擦擦皮鞋，，，，，，，也可喷点淡淡的香水，，，，，，，有口气的准备口香糖，，，，，，，出发前最好照一下镜子。。。。。

十二、估算一下路途时间，，，，，，，一定要留出富裕时间，，，，，，，绝对不要迟到，，，，，，，也不要太早到达，，，，，，，最好是提前5-10分钟进场。。。。。如因堵车等原因不能准时到达，，，，，，，也要电话说明情况，，，，，，，请求谅解。。。。。

十三、一定要充满自信，，，，，，，记住自信不一定成功，，，，，，，但不自信一定失败。。。。。心态上要平和一些，，，，，，，积极一些，，，，，，，成熟一些，，，，，，，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，，，，，，，让人感到你既有才干，，，，，，，又敬业厚道就行，，，，，，，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，，，，，，，但却太不让人放心的人。。。。。

十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，，，，，，，也可以放弃，，，，，，，但一定要知会企业，，，，，，，这是职业素质的基本要求。。。。。